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 　　在勞動關(guān)系中，勞動合同作為雙方權(quán)益保障的重要法律文書，具有不可替代的地位。然而，有時勞動者會遇到單位未給勞動合同的情況，這不僅讓勞動者感到不安，也可能在日后產(chǎn)生勞動爭議時帶來麻煩。那么，當(dāng)勞動者面臨勞動合同缺失的問題時，應(yīng)該怎么辦呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您提供應(yīng)對之策。

　　一、勞動合同的重要性

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它不僅規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等核心內(nèi)容，還是勞動者維權(quán)的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　二、勞動合同缺失的應(yīng)對之策

　　當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)單位未給勞動合同時，可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：

　　首先，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求單位提供勞動合同。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)保持冷靜和理性，明確表達自己的訴求，并嘗試與單位達成共識。

　　向勞動行政部門投訴：

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T(如勞動監(jiān)察大隊)進行投訴。勞動行政部門有權(quán)對用人單位的用工行為進行監(jiān)督和管理，包括勞動合同的簽訂和履行情況。勞動者在投訴時，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如工作證、工資條等，以證明雙方存在勞動關(guān)系。

　　申請勞動仲裁：

　　如果勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，且無法通過協(xié)商和投訴解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交書面仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會將依法對案件進行審理，并作出裁決。

　　提起訴訟：

　　如果勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)材料來支持自己的主張。

　　三、勞動合同缺失的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位未給勞動合同，且因此給勞動者造成了損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、勞動合同缺失的預(yù)防措施

　　為了避免勞動合同缺失的問題，勞動者可以采取以下預(yù)防措施：

　　主動要求簽訂勞動合同：

　　在入職時，勞動者應(yīng)主動要求與用人單位簽訂勞動合同，并仔細閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。

　　保存勞動合同副本：

　　一旦簽訂了勞動合同，勞動者應(yīng)妥善保存合同副本。如果用人單位未提供合同副本，勞動者可以要求單位提供或自行復(fù)印一份并加蓋單位公章。

　　定期核對勞動合同內(nèi)容：

　　勞動者應(yīng)定期核對勞動合同內(nèi)容，確保合同條款與實際工作情況相符。如果發(fā)現(xiàn)合同條款存在問題或與實際工作情況不符，應(yīng)及時與用人單位進行溝通并協(xié)商解決。

　　五、勞動仲裁的注意事項

　　在申請勞動仲裁時，勞動者需要注意以下事項：

　　了解仲裁時效：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動者應(yīng)在時效期間內(nèi)申請勞動仲裁，以免喪失仲裁權(quán)利。

　　準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料：

　　勞動者在申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料來支持自己的主張。這些證據(jù)材料可以包括工作證、工資條、考勤記錄、證人證言等。

　　選擇合適的仲裁請求：

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)根據(jù)自己的實際情況選擇合適的仲裁請求。如果勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以提出相應(yīng)的賠償請求或恢復(fù)勞動關(guān)系等請求。

　　遵守仲裁程序：

　　勞動者在申請勞動仲裁后，應(yīng)遵守仲裁程序，按時參加庭審、提交證據(jù)材料等。如果勞動者無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，將按撤回仲裁申請?zhí)幚怼?/p>

　　六、結(jié)語

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，也是勞動者維權(quán)的重要保障。當(dāng)勞動者面臨勞動合同缺失的問題時，應(yīng)及時采取措施來維護自己的合法權(quán)益。通過協(xié)商、投訴、勞動仲裁和訴訟等途徑，勞動者可以依法解決勞動合同缺失帶來的問題。同時，勞動者也應(yīng)加強自我保護意識，主動要求簽訂勞動合同并妥善保存合同副本，以避免類似問題的發(fā)生。