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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，是否可以通過仲裁途徑解決？

發(fā)布時間：2024-10-09

　　在勞動關(guān)系中，勞務(wù)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要一環(huán)。然而，在現(xiàn)實生活中，由于各種原因，有些勞動者并未與用人單位簽訂書面勞務(wù)合同。那么，當(dāng)這些勞動者與用人單位發(fā)生勞... [詳情]

勞務(wù)合同解除后的賠償：飯店員工權(quán)益保障

發(fā)布時間：2024-10-09

　　在餐飲業(yè)中，員工與飯店簽訂勞務(wù)合同是保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。然而，當(dāng)合同解除，特別是員工被辭退時，賠償問題往往成為雙方關(guān)注的焦點。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度探討飯... [詳情]

勞務(wù)合同未到期被辭退，如何計算補償標(biāo)準(zhǔn)？

發(fā)布時間：2024-10-09

　　勞務(wù)合同未到期被辭退，如何計算補償標(biāo)準(zhǔn)？　　在勞動關(guān)系中，勞務(wù)合同(或勞動合同)是雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。然而，在實際工作中，有時會出現(xiàn)員工在勞務(wù)合同未到期的情況下... [詳情]

未簽勞動合同發(fā)生工傷，如何依法獲得補償？

發(fā)布時間：2024-10-09

　　未簽勞動合同發(fā)生工傷，如何依法獲得補償？　　在勞動關(guān)系中，勞務(wù)合同(或勞動合同)是雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。然而，在實際工作中，有時會出現(xiàn)員工未與用人單位簽訂書面勞動... [詳情]

競業(yè)限制糾紛：是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？

發(fā)布時間：2024-10-09

　　競業(yè)限制糾紛：是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？　　在勞動法律實踐中，競業(yè)限制糾紛是一種常見的勞動爭議類型。然而，關(guān)于競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，卻存... [詳情]

簽訂競業(yè)限制協(xié)議但未入職，是否構(gòu)成違約？

發(fā)布時間：2024-10-09

　　簽訂競業(yè)限制協(xié)議但未入職，是否構(gòu)成違約？　　在勞動市場中，競業(yè)限制協(xié)議作為一種常見的法律手段，用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。然而，當(dāng)員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，卻因各... [詳情]